单位员工受伤，单位公司应迅速送医救治，员工应该申请工伤认定并协助索赔。受伤对劳务派遣员工，公司通知派遣单位处理。处理展现公司责任与关怀。单位工伤赔偿标准是员工应该根据《工伤保险条例》等法律法规制定的。
一、受伤单位员工受伤公司应该怎么处理
当单位员工在工作中受伤时，公司公司应立即采取一系列措施以确保员工的处理权益得到保障：
1.公司应将受伤员工迅速送往指定的医疗机构进行救治，确保员工的单位生命安全与健康得到及时维护。
2.对于属于公司劳动者的员工应该员工，公司应主动为其申请工伤认定，受伤并协助其索取工伤保险待遇，公司以减轻员工的处理经济负担。
3.若受伤员工为劳务派遣人员，则公司需及时通知派遣单位，由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。
这一处理流程体现了公司对员工福祉的关心与责任担当。
二、劳务派遣员工工伤处理流程
律师在线提醒您，针对劳务派遣员工发生工伤的情况，处理流程需遵循特定步骤以确保合法合规。
1.用工单位应立即将受伤员工送往医院急救，确保员工得到及时救治。
2.用工单位或劳务派遣员工本人需及时通知劳务公司，以便劳务公司能够迅速介入并承担后续的工伤申报、审批及鉴定等程序。
3.劳务公司将负责全程跟进工伤处理事宜，确保员工的合法权益得到维护。
4.在工伤赔偿方面，将根据工伤鉴定的标准，按照相关法律法规进行赔偿。
5.若双方对赔偿结果存在争议，可通过调解或法律途径解决。
三、工伤赔偿标准及相关法律规定
工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》等法律法规制定的，旨在保障工伤员工的合法权益。
1.根据该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金中支付。
2.职工住院治疗工伤期间的伙食补助费、交通及食宿费用等也将按照规定标准从工伤保险基金中支付。
3.工伤赔偿的具体标准将根据工伤鉴定的结果来确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多种赔偿项目。
