解除合同多久支付工资

解除合同后，解除用人单位应在30天以内支付工资。合同这一规定依据《中华人民共和国劳动法》，多久旨在保障劳动者权益，支付确保及时收到报酬，工资维护劳动关系平稳。解除

一、合同解除合同多久支付工资

解除合同后，多久用人单位应该在30天以内对员工的支付薪资进行结算：

1.在实践操作中，用人单位在解除劳动合同时，工资必须与劳动者共同商定薪资结算的解除具体日期和方式。

2.通常情况下，合同薪资结算工作应在解除劳动合同后的多久15个工作日内完成。

3.若用人单位未能按照约定的支付期限支付薪资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，工资并要求用人单位严格按照法律法规支付相应的薪资。

4.即便劳动合同已经解除，用人单位仍需承担支付劳动者应得薪资的责任，因为薪资是劳动者为用人单位提供劳务服务所应得的回报，是劳动者的基本权益之一。

二、没上班解除合同如何赔偿

如果因个人原因无法准时出勤导致解除合同及赔偿事宜如下：

1.需要仔细审查合同中关于解除和赔偿条款的规定，明确自身的权利和义务。

2.建议与雇主进行协商，说明未能履职的具体原因，并探讨是否可以通过调整工作环境或给予相应补偿等方式解决问题。

3.如果雇主坚持解除合同并要求赔偿，可以考虑主动提交辞呈，作为交换条件，争取降低甚至豁免赔偿金额。

4.若认为雇主的要求不合理，有权寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

三、员工不上班能解除合同吗

律师在线提示员工不上班，用人单位可以解除合同：

1.用人单位在劳动者严重违反职业道德或企业规章制度的前提下，有权解除劳动合同。

2.在解除合同前，用人单位需适当的遵循程序流程，如向员工发送劝诫信函、进行调查核实行使以及解除劳动合同给予的权力员工。

3.只有在确认员工行为依然构成严重违反企业规定时，用人单位才能依法决策必须建立在充足的证据和事实基础之上。